2012年7月3日，許昌學院工會幹部培訓暨工運理論研讨會在校行政樓第三會議室召開。校工會主席楊德嶺出席會議，與會的還有校工會委員會委員、經審委員會委員、各分工會主席及委員、優秀論文及調研報告獲獎者等。
7月3日上午，會議正式開始。會議由工會副主席翟慧婷主持。會上，許昌學院原工會主席王志遠作了題為《提升素質牢記使命推進工會工作再上新台階》的重要報告。報告圍繞工會幹部應履行的四項基本職能，重點強調了勤學習、懂規矩、幹實事、會協調、轉作風、重團結、知感恩的重要性，強調要牢記使命不斷将工會工作引向深入。下午的會議由工會副主席趙蘭群主持。會議首先表彰了2012年工會優秀論文及調研報告的獲獎者。随後工會主席楊德嶺教授作了重要講話，講話中，楊主席以“工會幹部要加強理論學習”為軸心，強調工會幹部要積極學習新頒布實施的高校教職工代表大會規定以及教師職業道德規範，提高自身知識水平，加強職業道德修養。同時指出開展工會工作要以科學發展觀為指導中心，堅持“圍繞中心、服務大局、服務教工”的理念，力争求真務實，完善三級聯創，創新工運理論和實踐，做好新形勢下的工會工作。
法政學院分工會高度重視此次工運理論研讨會。院工會主席崔秀花教授曾主持專題會議，強調此次工運理論研讨會的重要性，并積極動員廣大教職工撰寫工運論文及調研報告。此次法政學院共向大會提交12篇工運論文及調研報告，在院系二級機構中居于首位。此次大會本着工運理論創新要緊密聯系工會工作實際的理念，堅持隻要精品、甯缺毋濫的原則，共評出優秀作品一等獎5名、二等獎7名以及優秀獎7名。法政學院分工會主席崔秀花教授提交的調研報告《高校創新型女工工作的調查研究——以許昌學院為例》榮獲一等獎。該報告數據翔實，論證充分，邏輯嚴密，求真務實，立意高遠，在對高校女教職工的基本情況及高校女性教師的培養進行分析的基礎上，重點闡述了在高校女性幹部工作培養、選拔中存在的問題，并提出了要創新任用體系，延長幹部培養鍊，尊重女性成長規律，實行差異化培選制度的創設性建議。報告的最後就創新女工工作的實踐，強調要優化成長環境，滿足女教職工發展的需求；搭建建功平台，提供女教職工成就的條件；加強維權意識，維護女教職工的合法權益。
此次大會，不僅提高了工會幹部的理論水平，統一了思想認識，更為進一步開拓工會工作新局面奠定了堅實的基礎。
